停工留薪期一般不超过个月，伤情严重或者特殊情况，经社区的市级劳动能力委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（）

工伤停工留薪期：根据伤情确定，一般不超过12个月，最长不超过12个月（） .职工停工留薪期一般不超过()个月。 停工留薪期一般不超过个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月（） 工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月 工伤职工停工留薪期一般不超过()个月。 工伤期间，停工留薪期一般不超过个月（） 员工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（） 停工留薪期一般不超过9个月。 停工留薪期一般不超过9个月。 工伤医疗的停工留薪期一般不超过（）个月 停工留薪期--般不超过个月（） 停工留薪期一般不超过( )。 停工留薪期一般不超过( )。 停工留薪期一般不超过（ ）。 停工留薪期一般不超过（　　）。 工伤停工留薪期应连续计算，一般不超过个月（） 伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过( ) 停工留薪期一般不超过( )月。 《工伤保险条例》中规定，停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过__个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委（）