对管理绩效进行评价时，一般运用功效系数法的原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业(规模)标准值，按照既定的计分模型进行定量测算（）

运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级（） 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。 对厂矿企业进行安全评价时，评价结果一般以表格形式表示，评价内容包括提出的问题 企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：（　 　）。 企业进行绩效管理，一般应遵循哪些原则 企业进行绩效管理,一般应遵循原则（） 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 运用市场法对房地产进行估价时，一般选取（　）个可比实例。 绩效评估时通过科学的方法、原理来对（）进行评估或评价。 在绩效管理中，一般以（　　）为主。 在绩效评估中，一般由员工的直接上级对员工进行评价，这体现了绩效评 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（　　）等内容入手。 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（） ( )一般是在绩效管理初期进行。 ()一般是在绩效管理初期进行。 确定关键绩效指标，一般运用（） 一般来说，应从（ ）方面，对绩效管理系统进行总体的评估 企业管理的一般原理包括:()。