确定关键绩效指标，一般运用（）
A. 抽样检测法
B. 鱼骨图分析法
C. 关键成功要素分析法
D. 头脑风暴法
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确定关键绩效指标，一般运用（）
A.抽样检测法 B.鱼骨图分析法 C.关键成功要素分析法 D.头脑风暴法
答案
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。
A.建立评价指标体系 B.设定评价标准 C.审核关键绩效指标 D.评价指标
答案
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）
A.建立评价指标体系 B.设定评价标准 C.审核关键绩效指标 D.评价指标
答案
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
答案
关键绩效指标建立的一般原则是（）
A.SMART B.Specific C.Measurable D.Relevent
答案
关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
答案
访问管理的关键绩效指标一般包括哪方面的内容（）。
A.“与访问管理相关的审计违背的数量” B.“由于不当访问请求处理所触发故障的数量” C.“访问系统身份的唯一性” D.“服务协议时间内完成的访问请求处理的数量和比率” E.“在目标规定时间内成功解决的问题数量和比率”
答案
关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（ ）。
A.经济增加值属于结果类指标? B.客户满意度属于动因果类指标? C.员工满意度属于结果类指标? D.自由现金流量属于动因类指标?
答案
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
答案
确定关键绩效指标的原则包括（）。
A.明确性原则 B.相关性原则 C.可测性原则 D.可达成原则 E.时限性原则
答案
热门试题
确定关键绩效指标的原则包括( )。
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。
运用关键绩效指标需要注意的问题
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
关键绩效指标一般分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的有（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（ ）。
确定关键绩效指标的SMART原则包括（）
确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
关键绩效指标是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳，一般具有()特征。
确定关键绩效指标的SMART原则是指（）
企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则?
要想设定关键绩效指标，首先要确定（ ）
在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（）
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括等综合指标（）
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，有哪些注意事项（）
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