登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
建筑工程
>
物业管理师
>
依据评价指标的实际对照相应的标准值,运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是( )。
单选题
依据评价指标的实际对照相应的标准值,运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是( )。
A. 隶属度赋值法
B. 基本指标计分法
C. 修正指标计分法
D. 评价指标计分法
查看答案
该试题由用户413****71提供
查看答案人数:8387
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户413****71提供
查看答案人数:8388
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
依据评价指标的实际对照相应的标准值,运用功效系数法计算各项指标实际得分的绩效评价方法是( )。
A.隶属度赋值法 B.基本指标计分法 C.修正指标计分法 D.评价指标计分法
答案
判断题
对管理绩效进行评价时,一般运用功效系数法的原理,以企业评价指标实际值对照企业所处行业(规模)标准值,按照既定的计分模型进行定量测算()
答案
判断题
财务绩效定量评价基本指标计分析是运用综合分析判断法原理,以企业评价指标实际值对照企业所处行业(规模)标准值,按照既定的计分模型进行定量测算()
答案
判断题
在综合绩效评价体系中,管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
A.对 B.错
答案
判断题
财务绩效定量评价基本计分是按照加权平均法计分原理,将评价指标实际值对照行业评价标准值,按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。()
A.对 B.错
答案
判断题
运用功效系数法进行经营业绩综合评价时,首先应选择业绩评价指标,其次计算各类业绩评价指标得分,最后计算经营业绩综合评价分数,得出经营业绩综合评价分级()
答案
判断题
运用功效系数法进行经营业绩综合评价时,首先应选择业绩评价指标,其次计算各类业绩评价指标得分,最后计算经营业绩综合评价分数,得出经营业绩综合评价分级()
答案
单选题
在定量指标评价标准中,较低值及以上的标准系数为()。
A.1 B.0.8 C.0.6 D.0.4
答案
单选题
在定量指标评价标准中,较低值及以上的标准系数为()
A.1 B.0.8 C.0.6 D.0
答案
多选题
运用比较分析法时,通常采用的指标评价标准
A.绝对标准 B.历史标准 C.目标标准 D.相对标准 E.行业标准
答案
热门试题
在评价结果初步分析中,分析方法通常是对照相应标准,找出“固有危险”和( )等初步分析结果,确认为“隐患控制”。
评价国土资源质量,可以采用()及地域对比评判法和标准值对照评判法等方法。
氯化物检查法所使用对照用标准物质相应的试药是();重金属检查法所使用对照用标准物质相应的试药是();硫酸盐检查法所使用对照用标准物质相应的试药是();澄清度检查法所使用对照用标准物质相应的试药是()
运用比较分析法时,通常采用的指标评价标准有ABCE()
评价指标可以与()等对照的相应评价指标进行比较,来得出预防控制措施是否有效的结论
评价指标可以与()等对照的相应评价指标进行比较,来得出预防控制措施是否有效的结论
功效系数法是物业管理绩效评价的主要方法,有关功效系数法的说法中,不正确的是()。
评价主体自己依据评价原理对照一定的评价标准主动评价自身,属于()
根据评价计值方法的不同,SCL评价法又分为()
目标标准是对照评价指标体系中工作过程指标所确定的工作质量评定标准。()
赢得值法的评价指标有()。
赢得值法的评价指标有()。
赢得值法的评价指标有( )。
射线照相实际透照时很少采用标准允许的最小焦距值。
射线照相实际透照时很少采用标准允许的最小焦距值()
评价标准值为“中”相对应的标准系数为()
评价标准值为“低”相对应的标准系数为()
评价标准值为中相对应的标准系数为()
评价标准值为低相对应的标准系数为()
挣值法的评价指标包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP