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哪些情况下当期考核结果评为D
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哪些情况下当期考核结果评为D
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员工出现哪些情况,当期考核结果可评为D
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多选题
定期考核公务员的结果有哪些等次?()
A.优秀 B.称职 C.不称职 D.基本称职
答案
单选题
中期考核结果分()。
A.优秀 B.优秀 C.优秀 D.合格
答案
单选题
中期考核结果分()
A.优秀、良好、合格、不合格四个等级 B.优秀、良好、不合格三个等级 C.优秀、合格、不合格三个等级 D.合格、不合格两个等级
答案
多选题
下面哪些情况将视为试用期考核不通过()
A.员工提供的证件资料经人力资源部核实,有弄虚作假情形的 B.亏空、拖欠公款尚未清偿者 C.与其他单位尚未解除劳动合同者 D.恶意散播公司谣言,诋毁公司声誉者
答案
多选题
哪些情况下,员工不参与绩效考核()
A.未取得上岗证人员 B.取消上岗证的人员 C.产假未结束人员
答案
单选题
定期考核的结果不包括()。
A.优秀 B.良好 C.称职 D.不称职
答案
多选题
定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据()
A.调整公务员职务 B.调整公务员级别和工资 C.公务员奖励 D.公务员培训
答案
单选题
若营销委当期组织绩效等级为T1,营销委考核等级为D的人员占当期考核基数的()
A.1% B.2% C.5% D.10%
答案
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事业单位聘期考核结果有( )。
公务员定期考核结果分为()
事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为()。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格
公务员定期考核的结果包括()
聘期考核的结果可以分为( )等档次。
事业单位聘期考核的结果有()
实习期考核结果:总体考核结果排比为 30%优秀,60%良好,10%待考察()
定期考核的等次有哪些?
试用期考核包含哪些环节()
公务员定期考核的结果分为()等次
定期考核公务员的结果有()等次。
员工试用期期间出现哪些情况,视为试用期考核不合格
被考核员工对考核结果存有异议,在沟通无效的情况下可向客运处提出申诉()
当使用科学方法对公司服务品质进行量化考核时,考核结果基本达到公司自定标准的情况下,客户满意度较低,则说明()
行政执法类公务员定期考核的结果可以作为以下哪些管理的依据()
关于聘期考核结果的使用说法正确的有()
对公务员定期考核的结果不包括( )。
优秀、良好是公务员定期考核的结果。()
试用期期间出现下列哪些情况,视为试用期考核不合格()
事业单位聘期考核的结果可以分为()等档次。
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