事业单位聘期考核结果有（ ）。

根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 聘期考核的结果可以分为（ ）等档次。 事业单位考核分为平时考核、年度考核和任期考核三种（） 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（） 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。下列说法正确的是（） 事业单位被考核人对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起（）日内向考核组织申请复核 事业单位年度考核结果，分为（） 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 定期考核公务员的结果有（）等次。 事业单位年度考核结果分为几个等次 事业单位年度考核结果分为几个等次 定期考核公务员的结果有哪些等次？（） 下列属于事业单位年度考核结果的是（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。 事业单位工作人员考核的结果分为（ ）。