某职员2017年人职，2021年每月应发工资均为10000元 ，2月份领取奖金30000元 ，每月减除费用5000元 ，“三险一金”等专项扣除为1500元 ，从 1月起享受子女教育专项附加扣除1000元 ，没有减免收入及减免税额等情况，请计算2021年前三个月预扣预缴税额。

在Exce197中，在数据表（有"应发工资"字段）中查找应发工资＞5000的记录，其有效方法是（） 2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。   2021年5月，张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假期间按80%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资4350元，职务津贴300元，当月奖金2000元，当月各种代扣款项合计500元。 要求:(1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。 计算“应发工资”时，应扣减的项目是（）。 集团职工休产假应发工资补齐到（） 中国居民邹某为某单位雇员，2020年1至12月从单位取得工资55000元，2021年1至3月每月的工资收入为8000元，2021年3月份计算邹某工资、薪金所得预扣预缴税款时，累计减除费用是（　　）元。   某员工2015年入职，2021年每月应发工资均为30000元，每月“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，没有减免收入及减免税额等情况，1月已预缴个人所得税555元；另在2月取得劳务报酬收入2000元和稿酬收入40000元。要求：计算该员工2月应预缴的个人所得税额。   （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额。 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 公司每月在12号发工资（） 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。() 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。（　） 员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额，其中代扣项目包括（　）。 2021年5月，企业考勤记录记载：张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假 期间按70%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资2610元，职务津贴500元，当月 绩优奖1800元，当月各种代扣款项合计650元。 要求： (1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。   工会经费的计提比例为应发工资总额的%（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（） 2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。人职后的前几个月，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在（）前提出 每月代发工资户发放工资时，应先向银行提供（）。 某职工2008年3月应发工资4600元，交纳社会统筹的养老保险100元，失业保险50元（超过规定比例5元），单位代缴水电费100元，其每月应纳个人所得税为（）元。