材料：某职员2019年入职，2021年每月应发工资均为10000元，2月份领取奖金30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况，请计算2021年前三个月预扣预缴税额。  

在Exce197中，在数据表（有"应发工资"字段）中查找应发工资＞5000的记录，其有效方法是（） 王某为A单位雇员，A单位每月10号发放上月工资，王某于2020年1月取得其2019年12月的工资，该笔工资属于2019年度取得的综合所得（） 案例分析：迈品配总仓库管员沈某，年龄29岁，入职时间为2019年6月。B省分公司内勤梁某，年龄24岁，入职时间为2019年10月。B省分公司某直营店店长李某，年龄29岁，入职时间为2019年6月。销售管理团队市场开发人员周某，年龄30岁，入职时间为2019年6月。某月，公司组织相关人员培训，培训结束后沈某邀请梁某、李某和周某一起就餐，请问一下哪种情况是合规的（） 2021年5月，张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假期间按80%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资4350元，职务津贴300元，当月奖金2000元，当月各种代扣款项合计500元。 要求:(1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。 张某于2019年3月初在甲公司入职，甲公司发放5月份工资扣缴税款时，累计减除费用按（　　）元计算。 计算“应发工资”时，应扣减的项目是（）。 集团职工休产假应发工资补齐到（） 柳某于2007年3月入职 中国居民邹某为某单位雇员，2020年1至12月从单位取得工资55000元，2021年1至3月每月的工资收入为8000元，2021年3月份计算邹某工资、薪金所得预扣预缴税款时，累计减除费用是（　　）元。   （），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额。 病假扣款核算 = 当月应发工资 / 月历天数 * 病假天数 （） 公司每月在12号发工资（） 2009年3月1日，王某入职某公司，劳动合同约定每月10日为工资发放日。入职后的前几个月内，王某的工资正常发放，但是从2009年6月起，公司开始拖欠王某工资。2009年9月15日，王某从公司离职，但其被拖欠的工资仍未获支付。根据《劳动争议调解仲裁法》，王某就拖欠工资的问题申请劳动仲裁，应当在()前提出。 甲公司2021年应发工资为1500万元，按照当地政府规定，需要按照应付工资的金额计提10%的医疗保险费、计提2%的工会经费。不考虑其他因素的影响，甲公司2021年应确认的应付职工薪酬科目的金额为（　）。 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。() 工资数值项有独立项和非独立项之分，前者如加班补贴、缺勤扣款、应发工资、扣款合计、实发工资等等。（　） 员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额，其中代扣项目包括（　）。 2021年5月，企业考勤记录记载：张某病假2日，事假1日。根据张某工龄，病假 期间按70%计发工资，事假不发工资。张某月基本工资2610元，职务津贴500元，当月 绩优奖1800元，当月各种代扣款项合计650元。 要求： (1)按每月21.75日计算张某的日工资。 (2)计算张某本月工资总额。 (3)计算张某本月实得工资。   一名新员工2019年1月24日入职，2019年8月24日领取工靴一双，价格200元，2020年2月24日离职，需从工资中扣除工靴金额为（）元 某线缆公司在《入职须知》中规定员工每月工资总额的1%需纳入集团慈善福利基金。郑某入职时签收了该《入职须知》，后双方因能否扣除上述费用产生纠纷。关于本案的下列说法，正确的是（）。