(2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 (2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在5月1日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。 (2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ） (2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 （2018年5月）劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（　　）。 对需要复查的劳动者，应当按照劳动者个人意愿安排复查和医学观察（） (2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，应在劳动者离岗前日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查（） 是指劳动者在企业内部进行不同岗位的轮换（） 保护妇女劳动者、未成年劳动者、残疾劳动者、少数民族劳动者、退役劳动者等的合法权益，体现了对劳动者权益的保护（） （2015年）关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（  ）。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。 对准备脱离所从事有职业病危害作业岗位的劳动者，用人单位应在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查 (2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （　　） 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） (2015年5月)劳动关系的内容是（　）