在工作岗位评价中，（）评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的（）。 甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者在工作岗位，应养成哪些良好习惯（） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位可直接与其解除劳动合同（） 在劳动或工作岗位上，劳动者不能充分发挥其能力，这是（ ） 劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些 劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些 是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开 为了减少工作岗位的有害因素对健康的损害，劳动者必须严格遵守（） 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ） 劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　） 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益（） 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排 狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（）同义。 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（） 在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习,体数等原因无法工作的一定影内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.