(2015年5月)劳动关系的内容是（　）

(2015年5月)()属于劳动合同的约定条款。 (2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。 (2015年5月)背景调查的内容应( )。 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2015年5月、2011年5月二级真题] （2015年5月）以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（　　） (2015年5月)专业技能提升培训的内容是（） (2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（　） (2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。 (2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题] (2015年5月) 劳动安全卫生管理制度包括()。 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括（）。 (2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。 （2019年5月）在劳务派遣中，（　　）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。 (2015年5月)企业战略管理的内容包括（　　） (2015年5月)培训后的评估内容不包括（　） （2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（　　） (2015年5月)以下属于劳动保护费用的有（　　） (2015年5月)（　　）不属于劳动力需求模型的修正。