（　　）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( ) 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（　　）。 关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（） 下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。 关于薪酬浮动幅度正确的说法是（） 下列关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法中，正确的是（ ）。 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（） 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（　　）。 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（） 从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（） 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 薪酬等级重叠度是指最高等级与最低等级范围的重叠程度（） 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 （）是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距 ()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。