(2019年11月)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。

不同薪酬等级之间工资相差的幅度是（ ）。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。 (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是（）。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。 薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（　　）。 （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 (2019年11月)货币性薪酬包括（ ）。 （2019年11月）（　　）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。 薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（） (2019年11月)影响管理幅度的因素包括（ ）。 （　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。 (2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（ ）。 (2019年11月)薪酬调查所涉及的信息包括（ ）。 (2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。