当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。

当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（  ） 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（） 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）。 劳动力结构过剩的形成原因有：（） 劳动力过剩表现在企业外部就是（）。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 当劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性时表明什么 劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么() 出头教育: 企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（　）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加（） 在农业中,劳动力过剩表现为(    )。 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会 ；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会()。 刘易斯拐点是指劳动力短缺向过剩的转折点。 刘易斯拐点是指劳动力短缺向过剩的转折点（） 刘易斯拐点是指劳动力短缺向过剩的转折点。（　　） 建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（） 2001～2003年，该市劳动力市场供需差最大的为（ ）。 当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。 当劳动力供给弹性（　　），表示劳动力供给富有弹性。