单选题

关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()

A. 裁员的见效速度快、员工受伤害程度高
B. 降级的见效速度快、员工受伤害程度高
C. 职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高
D. 冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

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单选题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
答案
单选题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()。
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
答案
单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()
A.鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
答案
单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是( )。
A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
答案
单选题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
单选题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()
A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
答案
多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有()
A.职位调动 B.职位分享 C.降级 D.降薪 E.裁员
答案
多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。
A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
答案
单选题
关于科研性试验的目的,下列表述不正确是()
A.验证结构计算理论的假定 B.为制定设计规范提供依据 C.节省经济费用量 D.为发展和推广新结构、新材料与新工艺提供实践经验
答案
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