投资大、见效慢、风险性较大的企业，一般需要（）的企业文化

企业文化贯彻落实方法一般包括（） 一般可以将企业文化分为()层次。 一般而言,企业文化包括()等层面。 采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。 采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配 一般情况下企业文化调研的类型 一般情况下企业文化调研的类型 企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施，期间还包括（） 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程（） 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规 范性、约束性的影响。一般包括() 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 具有崇尚美好未来，权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色，并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是（） 企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（） 一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。 企业文化载体一般分为员工载体、组织载体、制度载体、物质载体四大类。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》，下列属于企业文化建设需要关注的主要风险的有（　）。 对企业文化常态调研一般分哪几种方式？ 对企业文化常态调研一般分哪几种方式 一般认为，企业文化的结构大致可以分为（）几个层次