领导者为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展的行为，体现了领导的（）  

设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计的什么原则： 职业生涯发展条件分为（）和（）。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 简述组织职业生涯发展规划的制订 简述组织职业生涯发展规划的制订 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯发展理论 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（） 个人能力是否符合职业要求，直接影响职业生涯发展。 在职业生涯发展中，最好的能力策略是 组织如何进行职业生涯发展途径的规划? 组织如何进行职业生涯发展途径的规划 易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 领导者要要协调组织成员的关系，朝着共同的目标前进。指的是，领导者的哪个作用（） 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（ ）。