设计职业生涯发展规划，不仅仅局限于当前的发展，而且要考虑到未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。这体现了职业生涯设计

简述组织职业生涯发展规划的制订 国家之间的竞争早已不仅仅局限于军事领域的竞争。() 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 学校体育已不仅仅局限于生物价值，而与（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）有着密切联系 学校体育已不仅仅局限于生物价值，而与（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）有着密切联系 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。 职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（　　）方面问题。 某项目实施主体的项目管理不仅仅局限于项目勘察设计阶段，而且要延伸到项目的施工阶段和竣工验收阶段。该项目实施主体是（） 员工职业生涯规划要有事实依据，而不仅仅是一种美好的幻想或不着边际的梦想，否则就会延误发展良机。这说明一个良好的职业生涯规划应当具备（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）