进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（）

简述薪酬外部竞争力的含义和企业的薪酬竞争策略。 A企业准备对自己的核心竞争力进行评价，其可以采用的方法包括（　） 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（）   以下属于评价企业核心竞争力的方法的是（　） （）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平 对于企业现有的生产系统,如果需要进行安全评价,一般采用的评价方法为（） 在进行企业战略评价时，主要运用的方法有()。 在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 （）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 （　　）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。 企业薪酬的竞争性体现在（） 如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性 如果企业的薪酬水平超过了（　　）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和（　　）。 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关题目：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?