在确定权重的原则中,需要将客观情况与考核主观意图结合考虑来确定考核权重的原则是（）

主观的证明与客观证明不同，主观证明通常需要诉诸（） 根据模型或权重系数确定方法的不同，评价方法被分为：主观赋权法和客观赋权法，其中（）属于主观赋权法。 考核指标最终权重的确定，应当充分体现的原则包括（ ）。 不可抗力是指（ ）的客观情况 风险承受能力是客户目前承受风险的客观情况，与年龄呈（） 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（） 确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。 柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（） （）可以有效地弥补在客观情况发生重大变化，员工无法实现原定目标，或应为服务在执行过程中因客观情况变化或原预测情况有误时所设定的目标 如因客观情况，确实需要变更自助查询网点的，应直接向征信分中心申请（） 风险承受能力是客户目前承受风险的客观情况，与家庭财富收入呈（）。 主观与客观世界统一性原则的内涵是（）。 下列客观情况中不属于不可抗力的是(      )。 对市场历史与现状的客观情况如实地加以反映的一种调研方法（） （）要求决策必须随客观情况的变化，及时采取措施，进行必要的修改与调整 所谓消息写作中客观手法的运用，是把观点隐蔽在对事实的客观报道中，即变主观意图为无形意见。 （）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） 能引起法律关系产生、变更、消灭的客观情况有()。