柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（）

会计主管考核应以分行考核为主，以支行考核为辅，分行考核占比（），支行考核占比（） TCC圈长评价，圈长培训及考核权重（）TCC业绩权重（） 总行对分行产品经理团队的考核权重为（）。 总行对分行产品经理团队的考核权重为（） 在确定权重的原则中,需要将客观情况与考核主观意图结合考虑来确定考核权重的原则是（） 在对会计人员的考核权重设计上，应以（）考核为主、（）考核为辅，（）考核为主、（）考核为辅。 商业银行要提升普惠金融在分支行和领导班子绩效考核中的权重，将普惠金融在分支行综合绩效考核中的权重提升至%以上（） 各级会计主管绩效指标中派出方考核权重占（），派驻方考核权重占（）。 各法人机构风险控制指标和内部管理指标有绩效考核体系中的权重原则上不低于业绩考核指标的（） 对于兼任主管派驻柜台经理岗位的营业室负责人，应实行双线汇报和双线考核，即同时向分行运营管理部和营业网点负责人汇报，由分行运营管理部和网点共同考核，分行运营管理部的考核权重原则上不低于（） 现场工程师的进度考核所占权重不得高于（），质量考核所占的权重不得低于（） 考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。 网格收入考核目标权重中集团市场收入权重不低于（） 基层机构营运主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施；基层机构营运副主管绩效考核按照派出方考核、派驻方考核权重实施（） 主管日常考核中权重最高的是哪项考核指标（） 根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位中生产经营单位领导班子的考核计分=×权重+×权重+成本（费用）得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+×权重+专业指标得分×权重-约束性指标扣分（） 网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按50%权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 永煤公司、煤业区域公司每月开展一次重大灾害考核和瓦斯工资考核，其中：重大灾害防治考核结果按权重纳入安全“双基”建设考核，瓦斯工资考核结果按15%权重纳入单位月度工资考核、按30%权重纳入单位领导班子月度预发绩效考核（） 考核不受考核权重上限的约束，权重范围内分值扣完后，则从组织绩效总分中继续扣除（）