（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
A. 地域性因素
B. 人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识
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（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
A.地域性因素 B.人口现状 C.劳动力市场发育程度 D.社会就业意识
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企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
企业外部人力资源供给来源包括（ ）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.转业退伍军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
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企业外部人力资源供给来源包括（）。
A.各类学校的毕业生 B.失业人员 C.退役军人 D.其他组织中准备离职换工作的人 E.企业现有人员的晋升或平调
答案
人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
A.对 B.错
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人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
答案
企业外部人力资源供给的来源包括（）
A.大中专院校研习生 B.失业人员 C.其他组织在职人员 D.流动人员 E.复员转业军人
答案
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
A.可提升职务的员工 B.宏观经济形势 C.本地区劳动力市场供求状况 D.扩大生产规模人员流入量 E.行业劳动力市场供求状况
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况
答案
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场供求状况 E.本行业劳动力市场供求状况
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企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有()。
企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
企业外部人力资源供给的主要渠道有()
影响企业外部人力资源供给的因素有（）
企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
企业外部人力资源供给的主要渠道包括（ ）。
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
影响该企业外部人力资源供给的因素有（）。
影响该企业外部人力资源供给的因素有()。
影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
外部企业人力资源的主要供给渠道有哪些（）
影响企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
影响该企业外部人力资源供给的因素是（）.
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测
相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。()
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（）
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