人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 从规划的范围上,人力资源规划可以分为: 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 简述人力资源规划的内容有哪些。(16分) 除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 人力资源规划包括规划福利计划 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）