以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。

某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。  某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的有（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法不包括（） 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（）。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有(　　)。 某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（） 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类、行政类等，这种方法属于（）。 某企业决定以技能为导向设计基本薪酬，其可采用的方法有（）。 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。