转职（）人员《培训通知书》、考试试卷、实作考核表等资料存入职工教育培训档案，按规定长期保存

培训班结束后，办班部门要在日内将办班审批表、考场情况记录表、培训班学员名册、培训日志、培训总结、培训签到表、考试试卷等培训资料送人力资源部存查（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司从业人员安全培训管理办法》的通知中规定：三新‘人员单位级安全培训的试卷存入职工培训档案，长期保存；年度安全教育再培训考试卷保存不少于年（） 培训办班结束后，培训机构只将考试试卷整理归档即可（） 抽查岗位人员安全教育和技能培训记录、签到表、考试试卷等，安全教育和技能培训、、等要求应与运营单位的培训计划和培训有关规定一致（） 安全培训考试试卷应采用路局规定的标准试卷格式，考试内容由站段、车间、班组根据培训内容制定。安全考试分及以上为合格，对合格试卷的错误部分，应进行补强培训考试至职工掌握为止（） 在职培训之相关资料（如培训签到表、培训考核表等）由人力资源部从培训之日起保存三年（） TSGZ6001-2013《特种设备作业人员考核规则》规定：考试机构应当将《特种设备作业人员考核申请表》、考试试卷、操作技能考试记录、成绩汇总表、考场记录等存档，保存期至少（） 新职人员培训结束后，培训单位对新职人员组织安全知识、专业理论、实作技能的考试考核，三项考试均合格视为培训合格，考试不合格的可安排一次补考，补考不合格的需重新进行培训。 提、定、改各项资格性培训、送外培训学习考试成绩不合格；接到劳资转岗、定职培训通知未在规定时间内到教育科报到参加资格性培训。按照昆明机务段安全风险通知书发放范围及考核标准，发放Ⅲ级安全风险通知书，考核相关人员（） 新职人员实作技能培训应按照培训规范规定的内容进行考核，并填写实作技能培训鉴定表（） 岗位培训记录及考试考核结果应记入电信人员培训档案（） 总、分行的相关考试资料（包括通知、纸质试卷、成绩、岗位资格学习评定表等）应保存备查（） 用于转汇/退汇通知、确认书、证实书、印鉴卡及相关开户资料、会计业务查询查复书、挂失申请书等各种通知书、联系书；上缴假钞登记表等现金业务的通知书、联系书（） 行车岗位新职、转职（岗）、晋升人员，应按照有关规定，进行岗前资格性培训，相关岗位的安全知识、专业理论、实作技能三项考试考核均须合格，经跟班实习后，方可作业 安全三级教育培训的具体内容包括教育大纲、（）、考试试卷。 新职、转职、晋升人员需进行、、三级安全培训及岗位资格性培训，经考试考核合格后方可上岗（） 填发转岗、晋升人员《培训通知书》，汇总确定培训的工种、等级、人数等，会同相关部门制定转岗、晋升人员的培训计划（） 《南昌局集团公司行车补充规定》（南铁运〔2018〕95号）通勤列车乘务人员培训工作由负责，制定培训大纲，选派师资，并进行理论实作考试（） 长期保存的试卷有新职人员培训试卷，定职、转岗、晋升资格试卷，首次参加安全、规章、电气化安全知识、防寒过冬教育等试卷，新职班组长资格培训试卷，公司要求长期保存的试卷（） 每个单位应建立综合培训档案，包括：培训需求调查、培训需求分析、培训需求矩阵、培训计划、考试试卷、培训总结等；同时应建立起相应的培训数据库。