单选题

下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是()

A. 双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗
B. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗
C. 用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗
D. 劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗

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单选题
下列关于调整劳动者工作岗位的说法中,错误的是()
A.双方平等协商,可以采取书面方式进行调岗 B.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以单方进行调岗 C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的,用人单位可以单方进行调岗 D.劳动者不能胜任工作,用人单位可以单方进行调岗
答案
判断题
劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位()
答案
主观题
是指用人单位以各种名义调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的报酬,迫使员工自愿离开
答案
单选题
在工作岗位评价中,()评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A.工作轮班制 B.工时利用率 C.劳动姿势 D.体力消耗强度
答案
判断题
劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )
答案
判断题
劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。
答案
多选题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()
A.可以立即解除劳动合同 B.不得继续履行劳动合同 C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同 E.不得解除劳动合同
答案
主观题
如果工作岗位存在危害因素,劳动者应该注意()
答案
判断题
在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。
答案
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劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同() 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的()。 劳动者上岗前应了解自己工作岗位存在的() 关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()。 关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() 用人单位必须在劳动合同中告知劳动者工作岗位可能存在的()。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法 ( ) 。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( A ) 我国《劳动法》规定,因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同时,应当提前()书面通知劳动者。 甲公司只能在()工作岗位上使用被派遣劳动者。 劳动者在工作岗位,应养成哪些良好习惯() 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以() 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。( ) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同() 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以或者后,解除劳动合同() 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )工资后,可以解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人,并根据情况给予劳动者经济补偿后,可以解除劳动合同() 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同()
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