()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A. 作业操作规范
B. 财务核算原理
C. 绩效考评步骤
D. 企业管理理论
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()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A.作业操作规范 B.财务核算原理 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论
答案
( )不是培训评估认知成果的评估标准。
A.检查操作规范 B.财务核算策略 C.绩效考评步骤 D.企业管理理论
答案
()很难评估培训的认知成果。
A.笔试法 B.现场观察法 C.访谈法 D.工作抽样法
答案
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
A.笔试 B.观察法 C.面谈 D.问卷法
答案
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估
A.面谈 B.观察法 C.笔试 D.问卷法
答案
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
答案
()不属于培训情感成果的评估标准。
A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度
答案
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?
答案
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
答案
下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。
A.劳动效率 B.定额标准 C.质量标准 D.操作规范
答案
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下列不属于培训技能成果的评估标准的是（）
员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）。
简述培训成果评估的重要指标
简述培训成果评估的重要指标
培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意（）
培训成果评估的重要指标不包括（ ）。
培训成果的四级评估体系
受训者培训成果的评估包括（ ）。
员工培训的认知成果是（ ）的主要对象和内容。
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）
对培训的情感成果进行评估时，评估方法不包括（）
培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）
培训效果是指公司和学员从培训中获得的收益，培训效果评估包括衡量对项目收益起决定作用的特定成果和标准，其评估的维度包括（）
受训者培训成果的评估内容包括（ ）。
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
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培训成果的第一级评估是（）。
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范
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