对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，进行下岗处理（）

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位，并妥善安置（） 对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位或予以辞退（） 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置（） 危险化学品用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当解除与其签订的劳动合同（） 在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者应及时治疗检查，适当休息 《维保分公司职业卫生管理制度》规定，对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工，由调离原作业岗位，并妥善安置（） 对从事接触职业病危害作业的员工，集团公司按照有关规定组织员工进行哪些的职业健康检查？ 对从事接触职业病危害作业的员工，集团公司按照有关规定组织员工进行哪些的职业健康检查 发现与所从事的职业存在健康损害的劳动者，（）并妥善安置。 职业健康监护中出现同一工作场所、连续新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，不必及时组织对相关员工接触的工作场所、岗位存在的职业病危害进行调查评估，及时进行整改或治理（） 职业危害是指；对从事职业活动的劳动者可能与致职业病的各种危害 职业危害是指;对从事职业活动的劳动者可能与致职业病的各种危害。 对从事接触职业病危害因素的操作人员，应在其__进行相关职业病健康体检（） 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，根据严重程度，可以视情况调离原工作岗位，并妥善安置。损害不严重时，可以继续在原岗位工作，工作量可以适当减小（） 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置（） 对从事接触职业病危害因素的操作人员，应在其时进行相关职业病健康体检（） 组织从事产生职业病危害岗位和从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，当员工申请做职业鉴定时，应当如实提供有关职业卫生和健康监护等资料