试用期考核包括：（）

新分配大学生从正式进入试用岗位起，试用期考核的内容为（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时() 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 试用期考评等级分为（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 《南宁市公安机关警务辅助人员考核细则（试行）》中规定：辅警的考核分为试用期考核、月度考核和年度考核（） 试用期考评结果分为四个等级（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分 试用期考核，原则上要求在新员工报到入职3个月后组织实施，主要包括综合考评和业务考试两部分（） 试用期的考核标准() 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（） 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） 劳动合同试用期满前天，员工需填写“试用期满人员考核表”（）