试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（）

试用期考核包括：（） 试用期考核不包括（） 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 根据新员工在本岗位的表现及工作完成情况，按照试用期考评指标进行打分并汇总分值，对新员工试用期工作进行评价（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 试用期考核包含哪些环节（） 劳动合同试用期到期前，需提前将员工试用期期间的等进行评价和考核，并将考核结果和处置意见报人力资源部（） 试用期考评等级分为（） 试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%（） 离岗培训和试用期间（）。 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 试用期一般为3个月，表现良好，可最小限度缩短为1个月。试用期间必须完全服从公司的培训、考核及工作安排（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 员工在试用期到期前（）个工作日，通过OA系统提交试用期转正申请 试用期考评结果分为四个等级（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 新员工试用期为（）