关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
查看答案
相关试题
换一换
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法 C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
答案
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A.．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B. C.．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 D. E.．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 F. G.．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法 C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
答案
下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
答案
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
答案
热门试题
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）
人力资源部◆绩效考核就是主管对下属的主观评价（）
绩效考核就是主管对下属的主观评价。---人力资源部（）
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
简述绩效管理中的人力资源部门的职责
关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
人力资源部门是变革的（）
绩效管理实施主体是人力资源部（）
衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（ ）。
绩效考核的实施主要是人力资源部门的职责。
培训是人力资源部门的事。()
以下关于绩效考核的正确描述是.---人力资源部（）
关于福利，以下看法错误的是.---人力资源部（）
人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）
简述人力资源部门的职责。
人力资源部门的功能包括()。
简述人力资源部门的职责
使用微信扫一扫登录
