关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）

小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。 关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 人力资源部门是变革的（） 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 人才留不住是企业的人力资源部门的失职。() 培训是人力资源部门的事。() 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。 （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 关于福利，以下看法错误的是.---人力资源部（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。