简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。 简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。 简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法 员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。 （　　）不是员工素质测评结果的分析方法 处理员工素质测评结果的常用方法有( )。 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。 在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。 简述员工素质测评量化技术 简述员工素质测评量化技术 企业员工素质测评的具体实施 企业员工素质测评的具体实施 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。