预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 人力资源需求预测影响因素包括（） 大气环境影响预测方案的设计，关键因素是(  )。 （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 影响人力资源需求预测的因素包括( )。 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 分析人力资源需求预测的影响因素 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。