采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
A. 提高运功技能
B. 解雇富余人员
C. 人力资源的补充工作
D. 保留核心员工
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采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）
A.提高运功技能 B.解雇富余人员 C.人力资源的补充工作 D.保留核心员工
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对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B. C.提高士气 D. E.薪酬的决策集中度比较高 F. G.人员招募需求很大
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对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B.提高士气 C.薪酬的决策集中度比较高 D.人员招募需求很大 E.员工福利水平往往比较低
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采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）
A.创造市场需求 B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
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采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括（）
A.创造市场需求 B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
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采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
A.创造市场需求 B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
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在经营环境相对稳定时，中位企业一般采取的稳定型战略的目标是（）
A.以局部市场为目标 B.以特定巾场为目标 C.以原有市场为目标 D.以行业的广阔市场为目标
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对于采取稳定战略的组织而言，关键性的战略人力资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。
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职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略
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按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。
下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）
下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是（）。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。
人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
1、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
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简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
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