职能层战略一般可分为（）、（）、（）、（）、财务战略和人力资源战略。

在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 　　企业职能战略体系中的一个重要组成部分，一般处于关键地位的是人力资源战略。 ( ) 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括（） 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 商品流通战略可分为三个层次，其中由企业各职能部门制定的短期目标和规划，如：营销战略、采购供应战略、财务战略、人力资源战略等属于（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 人力资源战略属于（）战略。 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略可分为 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(      )。 一般而言。（）属于人力资源战略控制和评估阶段的工作。 企业人力资源战略可分为（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）