对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是(　　)。

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()。 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（） 对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（） 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。 对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（） 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（） 1、对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取（　　）组织的整体人力资源战略。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 与组织的外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）