企业人力资源管理的五大要素为获取整合保持与激励和开发（）

与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的激励功能是指()。 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 学习与教学有哪五大要素? 学习与教学有哪五大要素？ 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 绿色人力资源管理的激励机制包括() 绿色人力资源管理的激励机制包括（） 激励只是人力资源管理部门的职能。() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 道德的五大要素（） “五大要素”指什么？ 人力资源要素发展变化的挑战，要求人力资源管理必须不断提高人力资源管理的预测性、战略规划与长远安排。（） 企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致。() 管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能 阐述采购与供应的五大要素与要求？ 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。