人力资源规划活动的主要目标是( )。
A. 为组织不断补充新生力量
B. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
C. 帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
D. 有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识
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人力资源规划活动的主要目标是( )。
A.为组织不断补充新生力量 B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C.帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力 D.有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识
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人力资源规划的主要目标是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
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人力资源规划的主要目标是()。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
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人力资源规划的主要目标是（ ）。
A.防止人员配置过剩或不足 B.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
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人力资源规划的主要目标在于( )。
A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策 B.实现组织战略目标 C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排 D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
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人力资源规划的主要目标有（ ）。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
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人力资源规划的主要目标是( )。
A.理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率 B.运用一定的工具和手段选出组织所需要的能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量评价与反馈
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企业制定人力资源规划的主要目的是（）
A.配备足够人力资源 B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式 D.科学评价员工绩效
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人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )
A.工作效率的提高 B.人力潜能的发挥 C.管理能力的增强 D.人员配置的合理性
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人力资源培训的主要目的不包括（）
A.提高员工的技能水平 B.提高员工的薪酬和福利水平 C.拓展员工的知识 D.增强员工对工作的适应能力
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人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括（）。
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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（ ）方面。
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
制定人力资源管理计划的主要目的是什么？（）
制定人力资源管理计划的主要目的是什么（）
人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
人力资源管理的首要目标是
人力资源规划目标的核心是（）
人力资源规划目标的核心是（）
项目人力资源管理的主要过程中，的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队（）
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
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