在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径 在职业生涯通道中，（）主要是指员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（） 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工同时承担管理工作和技术工作，这指的是（ ）。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的双通道（） 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（） 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。 典型的职业生涯通道不包括() 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的(   )。 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。 “层级年限”，指职业生涯发展通道等级晋升时需要在当前等级任职的时间，职业生涯发展L6及以下层级的层级年限为（） 企业应该为员工提供多重职业生涯发展通道 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。 小张等员工的职业生涯锚类型是（ ）。 小李等员工的职业生涯锚类型是（ ）。