培训计划与风险评估的结果没有关联，按照员工的需求制定培训计划即可满足风险管理体系的要求。A.对B.错（）

下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（） 培训的持续改进应关注培训需求识别、培训计划制定、培训实施、培训评估等主要环节之间（）和协同性。 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 简述员工培训计划与教学制定的程序和方法： 员工培训需求评估的基本目的是() 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 实施员工培训需求的评估，可以从()等角度来收集培训需求信息。 简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。 从培训需求分析到培训实施，再到培训效果评估，是一个随时与员工沟通的过程（） 福建省公司各处室制定年度培训计划，除应针对本处室员工开展培训需求调查外，还应针对（）开展培训需求调查分析 《HSE需求培训管理规定》：在制定员工个人培训计划时直线领导应与与其下属进行沟通，取得共识；与（）进行沟通，取得专业支持 《HSE培训管理规范》规定，负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪（） 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。 组织应识别培训的需求，依据岗位风险和任职要求确定，根据培训计划提供培训，对培训效果进行评估并采取改进措施（） 船舶在制定培训计划时，如何确定船上的培训需求？ 船舶在制定培训计划时，如何确定船上的培训需求 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 各企业按照公司培训规划与计划，结合（）实际，制定年度教育培训工作计划并组织实施 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。