绩效管理的灵魂和主线是（）

中共十六大报告的灵魂和贯穿报告全篇的一条主线是（ ） (2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（）。 “发展决不能以牺牲安全为代价”这是贯穿《意见》全部内容的灵魂和主线（） 十六大报告的灵魂和贯穿报告全篇的一条主线是 “三个代表”重要思想（） 绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。 （ ）职能是各项管理职能的灵魂和生命 （）是公共行政管理的本质和灵魂。 _ 是班级管理中的组织者和灵魂 绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。 绩效管理的目的是持续提升()、()和()的绩效。 绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。 关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（） 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。 以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是