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深化人才成长通道建设,加大高层及专业技术和技能职位竞争性选拔力度,原则上聘期考核结果排名为后的需要重新竞聘()
单选题
深化人才成长通道建设,加大高层及专业技术和技能职位竞争性选拔力度,原则上聘期考核结果排名为后的需要重新竞聘()
A. 0.05
B. 0.1
C. 0.15
D. 0.2
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深化人才成长通道建设,加大高层及专业技术和技能职位竞争性选拔力度,原则上聘期考核结果排名为后的需要重新竞聘()
A.0.05 B.0.1 C.0.15 D.0.2
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根据人才成长通道相关规定,管理序列职位、专业技术职位和技能操作职位,按照管理权限、依据业务领域和人才成长需要选聘()
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根据中国石化人才成长通道横向贯通相关规定,高层管理人员转聘专业技术职位的,退休后按照所转聘专业技术职位享受相关退休待遇()
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判断题
完善人才成长通道体系,进一步清晰三支队伍序列归类。将原有的管理、专业技术、技能操作职位,调整规范为经营管理、专业技术、技能操作三类职位序列()
答案
多选题
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答案
多选题
根据《关于完善人才成长通道建设的意见》(中国石化人[2015]621号),对三类序列的基层、中层、高层进行了分类,一下哪些属于中层专业技术职位()
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答案
判断题
根据人才成长通道相关规定,助理师属于专业技术序列专业子序列,助理员属于专业技术序列技术子序列()
答案
主观题
双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。
答案
单选题
根据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》有关规定,对具有中高层级管理职位任职经历的专业技术人员,可转任到其曾担任职级的管理职位()
A.低于 B.不高于 C.高于 D.不低于
答案
多选题
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人()等综合情况进行评聘。
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答案
热门试题
根据人才成长通道相关规定,专业技术序列、技能操作序列实行聘任制,聘任期限根据岗位和项目需要确定,一般年以内()
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由()。
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放?
2021年1月7日,人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的事实意见》,进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强( )、( )、( )人才培养。
对专业技术、操作技能职位人员实行()考核,动态跟踪管理。
根据完善人才成长通道体系的相关规定,专业技术序列(简称T序列),按体现能力水平和业绩贡献的能级差异设置职位序列,共3层10级()
根据完善人才成长通道体系的相关规定,专业技术序列、技能操作序列实行聘任制,聘任期限根据岗位和项目需要确定,一般3年以内()
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在陕西渭南白水县非公企业专业技术人才中,高级专业技术人才占非公企业专业技术人才总量的13%()
基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分。
基层专业技术人才是我国专业技术人才的重要组成部分()
职业发展通道可以分为管理通道和专业技术通道
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专业技术人员是指具备专业技术知识和技能、具有专业技术资格并从事专业技术工作的人员()
根据《完善人才成长通道建设的意见》,完善人才成长通道的目标任务有()
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