通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。
A. 过程性指标和结果性指标
B. 结果性指标和驱动性指标
C. 财务指标和非财务指标
D. 战略目标和非战略目标
E. 内部指标和外部指标
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通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。
A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标
答案
平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。
A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标
答案
平衡计分卡将关键性衡量指标分为（ ）。
A.结果性指标和驱动性指标 B.定性指标和定量指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标 E.短期指标和长期指标
答案
平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。
A.战略指标与分解指标 B.结果性指标与驱动性指标 C.财务指标与非财务指标 D.内部指标与外部指标
答案
关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是（ ）。
A.结果性指标和驱动性指标 B.财务指标和非财务指标 C.内部指标和外部指标 D.组织战略目标的关联程度
答案
在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列属于领先指标的有( )。
A.客户关系 B.企业形象 C.客户满意度 D.新客户开发率
答案
在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于滞后指标的有()。
A.新客户开发率 B.客户满意度 C.盈利率 D.顾客关系
答案
在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中不属于滞后指标的是（ ）。
A.新客户开发率 B.客户满意度 C.盈利率 D.客户关系
答案
在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中属于潜在的领先指标的有（）
A.新客户开发率 B.客户关系 C.客户保留率 D.客户满意度
答案
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）
A.财务角度 B.顾客角度 C.生产角度 D.内部流程角度 E.学习与成长角度
答案
热门试题
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）。
下列属于利用平衡计分卡衡量财务维度的指标是( )。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。
平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。
通常情况下，被用来衡量物价水平的最重要的指标有（）。
通常情况下，被用来衡量物价总水平的最重要的指标有（ ）。
在平衡计分卡业绩衡量方法中，下列哪一项属于潜在的领先指标( )。
平衡计分卡中衡量
财务资源通常情况下是关键资源
平衡计分卡业绩衡量方法主要涉及到（）。
平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括的四个角度有（）
在平衡计分卡的业绩衡量方法中，下列属于顾客角度潜在的领先指标的有（）。
通常情况下与药理效应关系最为密切的指标是通常情况下与药理效应关系最为密切的指标是（）
通常情况下,对下列物质进行分类,正确的是()
下列属于平衡计分卡法中学习与成长角度衡量指标的有（ ）。
下列属于利用平衡计分卡衡量内部业务流程维度的指标有（ ）。
下列属于利用平衡计分卡衡量内部业务流程维度的指标有（ ）。
通常情况下，可以将灭火的方法划分有（）几种方法
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