当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定（ ）。
A. 防御型战略
B. 进攻型战略
C. 多样型战略
D. 扭转型战略
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当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定（ ）。
A.防御型战略 B.进攻型战略 C.多样型战略 D.扭转型战略
答案
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
答案
当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（）
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
答案
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
答案
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
答案
当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御性战略 D.多样性战略
答案
当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
答案
当外部环境处于巨大恶势,企业热力资源具备较强优势时宜采取（）
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御性战略 D.多样性战略
答案
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略
答案
当外部环境遇到良好机遇时，企业可以采用（）。
A.扭转型战略 B.跟随型战略 C.进攻型战略 D.防御型战略 E.多样型战略
答案
热门试题
当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
当外部环境遇到良好机遇时，企业可认采用（）
(2017年5月)当外部环境遇到良好机遇时，企业可采用（）
（）属于企业人力资源规划的外部环境。
企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。
属于企业人力资源规划外部环境的是（ ）。
科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境
人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
企业人力资源外部环境分析的内容包括（ ）。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
()属于人力资源规划外部环境。
环境属于人力资源规划的外部环境。
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
下列选项中，（ ）属于企业人力资源规划的外部环境。
()属于人力资源规划的外部环境。
简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。
影响人力资源规划的外部环境有（）
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