当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（　　）。

企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。 （）属于企业人力资源规划的外部环境。 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（　　）。 科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。 当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ） ()属于人力资源规划外部环境。 企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？ 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 环境属于人力资源规划的外部环境。 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )． 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 下列选项中，（　　）属于企业人力资源规划的外部环境。 人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（） ()属于人力资源规划的外部环境。