单选题

根据劳动合同法的规定,下列关于劳动者加班的表述中,正确的是( )。

A. 用人单位因生产经营需要,可直接延长员工工作时间,一般每日不得超过1小时
B. 用人单位依法安排员工在休息日工作,无论是否安排补休,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,无论是否安排调休,应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

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单选题
根据劳动合同法的规定,下列关于劳动者加班的表述中,正确的是( )。
A.用人单位因生产经营需要,可直接延长员工工作时间,一般每日不得超过1小时 B.用人单位依法安排员工在休息日工作,无论是否安排补休,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,无论是否安排调休,应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
答案
单选题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。
A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同 B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同 C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同 D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
答案
单选题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是( )。
A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同 B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同 C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,可告知用人单位立即解除劳动合同 D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
答案
单选题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。
A.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同 B.劳动者试用期内应提前15天通知用人单位,方可解除劳动合同 C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,不得解除劳动合同 D.劳动者不满意用人单位的严格管理,可随时解除劳动合同
答案
单选题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是( )。
A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同 B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位,可解除劳动合同 C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,可告知用人单位立即解除劳动合同 D.用人单位的未依法支付工资,可随时解除劳动合同
答案
单选题
按照《劳动合同法》及相关法规的规定,下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中,正确的是()。
A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同 B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位,可解除劳动合同 C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的,无需告知用人单位可立即解除劳动合同 D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。
A..建立劳动关系应当订立书面劳动合同 B..非全日制用工,可以订立口头劳动合同 C..对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起3个月内订立书面劳动合同 D..用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有( )。
A.劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力
答案
多选题
公司新招用劳动者时应当与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》,关于公司与劳动者订立劳动合同的说法,正确的有()。
A.劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立 B.与同一劳动者只能约定一次试用期 C.有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况 D.有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金 E.应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动者法律责任承担的表述中,正确的有()
A.劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任 B.劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任 C.劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金 D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
答案
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