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企业之所以愿意支付更高水平的工资,基于的假设条件有()。
多选题
企业之所以愿意支付更高水平的工资,基于的假设条件有()。
A. 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工
B. 高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
C. 高工资有利于降低员工的离职率
D. 高工资有利于强化员工的实际生产率
E. 高工资更容易让人产生不公平感
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企业之所以愿意支付更高水平的工资,基于的假设条件有()。
A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工 B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工 C.高工资有利于降低员工的离职率 D.高工资有利于强化员工的实际生产率 E.高工资更容易让人产生不公平感
答案
单选题
企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是( )。
A.高工资可以提高员工的工作技能 B.高工资有利于降低员工的离职率 C.高工资往往能够带来高生产率 D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
答案
单选题
企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是( )。
A.高工资可以提高员工的工作技能 B.高工资有利于降低员工的离职率 C.高工资往往能够带来高生产率 D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
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单选题
企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是()。
A.高工资可以提高员工的工作技能 B.高工资有利于降低员工的离职率 C.高工资往往能够带来高生产率 D.高工资往往能够更容易让人产生公平感
答案
单选题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()
A.高工资有刺于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案
单选题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()
A.高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
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单选题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。
A.高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
答案
单选题
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用( )。
A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型
答案
单选题
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采用()薪酬策略。
A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型
答案
单选题
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬,企业应采取()薪酬策略。
A.领先型 B.跟随型 C.混合型 D.等待型
答案
热门试题
企业应采用( )薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
采用( )的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
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一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的工资,下列说法错误的是()
一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的工资,主要原因在于()。
企业在现有的基础上向更高水平发展的战略称为 ( )
推动中国更高水平开放的举措是()
全会提出,统筹__和__,建设更高水平的__
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。
全会提出, 统筹________和________, 建设更高水平的平安中国()
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我们在本世纪头二十年,集中力量全面建设惠及十几亿人口的更高水平小康。这里的“更高水平”不包括()。
()能实现更高水平的驾驶便利性,并减轻驾驶疲劳
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