高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（）的重要前提假设。
A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资
D. 计时工资
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高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付（）的重要前提假设。
A.绩效工资 B.效率工资 C.计件工资 D.计时工资
答案
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。
A.绩效工资 B. C.效率工资 D. E.计件工资 F. G.计时工资
答案
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
A.绩效工资 B.效率工资 C.计件工资 D.计时工资
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
A.吸引和雇用到优秀员工 B.提升员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.减少员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于()。
A.吸引和雇用到优秀员工 B. C.增加员工对企业的认同感 D. E.降低企业的人工成本 F. G.增加员工的偷懒行为
答案
高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）
A.吸引和雇用到优秀员工 B.增加员工对企业的认同感 C.降低企业的人工成本 D.增加员工的偷懒行为 E.促进员工流动
答案
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B.员工十分关注自己是否受到公平的对待 C.高工资代表企业规模较大 D.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。
A.高工资能够吸引较好的员工 B. C.员工十分关注自己是否受到公平的对待 D. E.高工资代表企业规模较大 F. G.大都与员工对企业认同感有很大的关系
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。
A.有助于组织吸引优秀员工 B.有助于降低员工离职率 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于企业控制人工成本E:有助于提高员工工作积极性
答案
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（ ）。
A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作积极性 E.有助于降低员工离职率
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热门试题
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。
较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（）
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是( ）。
企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。
较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。
关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（）
按照戴明的观点，改进质量不仅仅有助于降低企业的成本、提高生产率，而且有助于提高企业的竞争力、提供更多的就业机会（）
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。
下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（）。
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