高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。 下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（） 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（） 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（） 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（） 企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。 较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有（） 企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。 企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是(  ）。 企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（）。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 在劳动市场上，企业支付的高工资使得短期内一些求职者找不到工作，也是一种市场失灵。 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。 按照戴明的观点，改进质量不仅仅有助于降低企业的成本、提高生产率，而且有助于提高企业的竞争力、提供更多的就业机会（） 关于较大企业支付较高工资的说法。正确的是（） 在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()工资。